Popodne 25. februara, Dongsheng grupa je održala važan sastanak za raspoređivanje posla. Drug Fei Hongde je predsjedavao sastankom i održao govor. Skoro 90 ljudi je prisustvovalo sastanku, uključujući rukovodstvo grupe, osoblje srednjeg{4}}i višeg nivoa iz različitih odjela i jedinica, te ključno tehničko osoblje.
Na sastanku je drug Fei Hongde naglasio da svi moraju pokazati duh napornog rada i odgovornosti, ujediniti svoje misli i postupke sa odlukama i rasporedom grupe, te koristiti jači osjećaj odgovornosti, čvršći stil rada i više standarde kako bi osigurali da se svi zadaci izvršavaju pedantno i efikasno, što garantuje uspješan završetak ovogodišnjih ciljeva. Fokusirajući se na ključne zadatke reforme, razvoja i upravljanja radom grupe, identifikovao je šest stvari koje se moraju dobro uraditi:
Promjena načina razmišljanja i poboljšanje stila rada: Nemojte biti vezani starim idejama; koristite pragmatičan i odgovoran stil rada kako biste osigurali da su svi zadaci istinski implementirani i efikasni.
Poboljšanje kvaliteta i efikasnosti: Ojačajte kontrolu procesa, optimizirajte raspodjelu resursa i u potpunosti garantirajte visok-kvalitetno postizanje poslovnih ciljeva.
Jačanje koncepta usluge: Optimizirajte uslužne procese, poboljšajte kvalitet usluge i osvojite prepoznavanje tržišta i kupaca uz izvrsnu uslugu.
Snažno promovirajte tehnološke inovacije i transformaciju: Povećajte ulaganja u istraživanje i razvoj, promovirajte tehnološke nadogradnje i poboljšajte osnovnu konkurentnost kompanije.
Fokus na širenje i razvoj tržišta: Proširite tržišnu skalu, konsolidirajte tržišne prednosti i kontinuirano povećavajte utjecaj brenda i tržišni udio.
Prilagodite metode ocjenjivanja učinka: Poboljšajte mehanizam poticaja i ograničenja, stimulirajte svačiji entuzijazam za rad i poduzetništvo i promovirajte-kvalitetan razvoj kompanije.
U završnoj riječi, drug Fei Hongde je iznio zahtjeve za osiguravanje temeljne implementacije duha sastanka, učvršćivanje radnih odgovornosti, jačanje koordinacije i saradnje, te osiguranje efektivne implementacije svih zadataka. Također je pozvao sve kadrove i zaposlenike da ojačaju samopouzdanje, odlučno napreduju, teže ka svojim snovima i naporno rade za sreću, te vrijedno rade na transformaciji velike vizije u prelijepu stvarnost, podižući tako rad Grupe na novi nivo.
